广告公关行业的薪酬情况如何?2017年广告公关业的就业前景好么?
客户部
做的棒的客户部，会成为整个广告传播最核心的枢纽;做的差的客户部，会成为整个广告传播最糟心的痛点。
所以，客户部很关键，升职相对比较容易
职级如下：
•AE客户主任
•SAE资深客户主任
•AM客户经理
•AAD副客户总监
•AD客户总监
•GAD客户群总监
每升一步都是血泪大坑：
AE 3000-5000：肯干活会基本的PPT，EXCEL，WORD就行了。
SAE 5000-8000：5000-6500一个档次、6500-8000一个档次
AM/SAM8000-12000：客户经理/高级客户经理
AAD10000-16000：助理客户总监
AD——GAD16000-40000：客户总监&客户群总监。这个职位的工资幅度很大。
国内公司的AD工资大概在15000-20000之间;国际公司的AD工资应该都在20000以上，但还要考虑年底是否有双薪什么的;顶尖公司的AD工资已经在30000以上，但是你得开始扛经营指标。完得成自然另有分红奖金，完不成，就卷铺盖走人吧。
广告公司里面，最耀眼的职位，就是这些总监们了。但这些总监们，到底拿多少钱?这样的收入是不是你想要的未来。
总监有三层：副创意总监、创意总监、创意群总监或执行创意总监与创意合伙人
广州地区
副创意总监10K----25K
创意总监10K----40K
创意群总监及执行创意总监20K---60K
为什么每个职级差这么大，因为有外资和本土的区别。外资可以给到上限，本土给的可能就是下限。
上海地区
副创意总监15K----30K
创意总监20K----50K
创意群总监及执行创意总监30K---100K
北京地区
副创意总监15K----30K
创意总监20K----60K
创意群总监及执行创意总监30K---100K
你会发现，这一次北京和上海保持了相当的一致性。
为什么同为总监，有人只有一万，有人却有五六万，差距这么大。理由很简单，公司不同。
某本土上市公司总监薪水低，为什么?因为有时候公司不想出钱，就给你一个职位;给了职位就不加薪了，就这么简单，所以低价总监满公司都是。
同为外资，现在做汽车的推广的总监，就是要比做快消的贵。因为客户有钱，车的领域相对比较闭塞。
哪那个行业是薪水低谷?房地产广告。因为房地产广告公司遍地开花，技术含量自然难以保证。所以，薪资偏低很正常。
满足大家一个好奇心，歪果仁拿薪水有多高?按照以上标准乘以2，不服气，你也只能干瞪眼。
每个职位，到底值多少钱。让求职者不要被无良老板骗了，当然，可爱的老板们，你们也不要被随便开价的人忽悠了，我们一个一个职位来聊。
以下内容，均为税后收入，所有福利不计入内。
实习生
广告行业目前还没有设置前两年炒得火热的管培生的职位，今天据悉省广股份开始这样搞了，祝福他们。所以无论文案美术客服策划开始实习的时候，在职位上无差异，在地区上也基本无差异，北上广深基本相同。
当然还有许多公司是不提供实习补贴的...
各实习岗：
上市公司：800—1500 据称有严厉的财务制度，导致无法继续提升
其它公司：1500-3000 完全看各公司内部的规章
在这个领域，互联网公司值得表扬，人家有明确的标准。
鹅厂腾讯，日薪一百。广告公司加个油，快赶一下吧。
文案
三万块的文案是绝对不存在的，如果有，我立即把他吃了。
本土公司文案：3000——7000
外资公司文案：4000——8000
这里强调一下，年资在这里很重要。
一年级生的文案，其实区别并不大，从三千到四千五不等，就算是薪水畸高的魔都和帝都，都不会为资浅的文案提供更高的薪金。从二年级生开始，薪水的差距开始拉大。
外资的文案都向着六七千进发了，但本土公司基本还会停在原地不动。
但有一类型公司除外，互动型公司，成长快速的文案或者小编，会在两年内跃上万元薪资的台阶，但这个绝对不是普遍情况。
资深文案：
本土公司：6000——10000
外资公司：8000——15000
互动公司：10000——20000
发现区别了吧，职级越高，薪水的鸿沟啊。。。
但各公司对于资深的定义各不相同，比如本土公司的资深，可能两年就够了;而外资公司的呢，至少在四五年经验;而互动公司的呢，可能是六个月。
文案的事情我们说完了，一定会有人会问：我在企业里，我的收入咋整啊?企业一直是我们的盲点，有知情人愿意提供线索吗?
现在我们开始谈谈美术岗，这个职位比较复杂。分几级，设计师、美术指导、资深美术指导。
设计师
本土公司：3000——6000
外资公司：3500——8000
互动公司：5000——10000
美术指导的工资：
本土公司：6000——10000
外资公司：8000——15000
互动公司：8000——15000
资深美术的工资：
本土公司：6000——12000
外资公司：10000——18000
互动公司：10000——20000
大家会发现一个问题，就是交集。没错，因为公司大小和经营收益的区别，所以各级职位之前都是有交集的。为什么同一职位可能会有一倍的差距，因为能力的区别。
广州的薪水乘以1.2得出到深圳的薪水值，乘以1.3，得到北京的薪水值，乘以1.5，得出上海的薪水值。
