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315，这个历年不寻常的一天，一大早，被一篇痛斥蓝色光标强行辞退员工的文章刷屏了。这篇名叫《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗?》的文章发文时间是在昨晚凌晨，截止今天中午阅读量早已突破十万+，点赞量超1.5万。
事件起源一名自称是蓝色光标的老员工，因公司内部业务调整进行裁员，但拒绝支付赔偿金，HR劝她主动辞退，否则就以严重违纪(旷工三次)做开除处理，在沟通过程中说辞强硬。文中还附有和HR的谈判录音，和直属领导给当事人发的“辞职建议”聊天记录。
有意思的是，文章结尾当事人喊话蓝标CEO Oscar“蓝标企业文化中的第一条：‘员工第一’，您还记得吗?”评论区一名叫“Oscar”的网友回应“我不记得了”。
目前，蓝标方面还没有公开回应，但此事件已经引起了业内不小的轰动。这是一场员工维护自身利益的声讨，还是一次蓄谋已久的表演?真相尚未水落石出。但可以看到的是，人们对此事的关注度非常高。原文的评论区出现了许多声音，其中不乏专业人士的声援和有过同样遭遇的网友建议。
热门评论：
@赵圆圆
已帮你转发票圈，全文已copy，如被举报删除我开公号写一篇声援你。
@Lisa大
大批量的裁员，是直接可以申请工会集体协商，直接去所在区得工会部门。或者集体仲裁，速度很快，直接批量接待，处理的速度也会很快，妹妹你要相信中国法律的健全，保护弱势群体的申诉。强制执行赔付会非常快。
@翔睿麻麻
我和公司解决过类似问题，流氓公司，合同，录音，所有留言，工资条凭证，所谓旷工那几天老板签字，都拿好，仲裁，可是我告诉你仲裁没用，他们会和谐，但是要想走法院必须仲裁，到海淀法院和一中院，你一定赢，我赢了，但是历时2年，累心。
@唐林
你取证的文件，比如说证明月工资、年终奖、提成的聊天记录，证明你加班的到什么时间点(可以用发邮件时间证明)，这些你打印拍照没有用，要带上原设备去公证处公证才有效，律师其实没有什么用费用也大，我以前仲裁请的是顾问(仲裁厅退休的)有需要可以来问我要微信。
@陈乐Joshua@HBS
2018年初，我们以专业能力比稿干掉了蓝标，抢下了1500万的业务。现在我们正式发出邀请，文中这位同学可以考虑加入我们。我们在员工福利和尊重伙伴的理念上，也一定胜过蓝标。
@SuperTJOK
我曾是一个蓝标人，深表同情。说实话哈，良心话，出来之后，感觉太特么棒了!可以把简历给我，我可以认识一些猎头和创业公司老板，您值得更好的!
@麦
作为被离职其中的一员，我来说两句。当时看到每周一讲，老赵说，我们不需要精通劳动法的员工。真的觉得这公司可以放弃了。身边一些同事都陆陆续续走了，我因为母亲过世花了一大笔钱，一直强忍著认认真真工作。一个人做的项目，到要执行的时后，变成了别人的功劳。全组人去了发布会现场，我这个唯一全程跟进的人被排除在外。整个组都在传我要去哪裡哪裡高就，但就我自己TMD不知道。那种神秘的氛围至今难忘。但是没办法，我确实需要钱。所以坚持到最后只得到了法律规定的一半赔偿，并要求我当天必须走，并被要求签自愿离职协议。其实我并没有多难过失去一份工作，难过的是HR的最后一句话「你知道你是怎麽来的蓝标的吗?是谁的关系我就不说了吧?」没有什麽话比这句更让一个以专业而自居的人愤怒的了吧?你以为只是正常的体制优化⋯⋯最后走的如此难堪，应该是一个人职业生涯的最大耻辱吧。于是我这种三观特别正的人，坚持原则的人开了自己的公司。我不求赚特别多钱，只求一份安全感，劳动有所得，专业得到回报。一切从零开始，和陌生人开始。在此，谢谢我现在公司的所有朋友和乐迷们，对于作者应该也是和我一样做内容的，被离职的也都是我们这些老老实实工作的人。祝愿作者有更好的开始吧，别信领导的话，信自己的，坚持自己应坚持的原则。祝好。
@HGH
还有比蓝标更黑的 不跟你直接谈让你主动辞，这个终极目标 用行动来吊打你的情绪、磋磨你的自信、侮辱你的智商 建立周围同事的眼神、窃窃私语、敬而远之等等气场 让你无法忍受和呼吸，最终主动提出离职 然后在你离职的时候，还做出：为什么要走啊?!对不起公司对你的信任和培养等等。
@Eva-u
你领导还是不错的，想到我之前东家的领导，为了让你主动离职，不给新项目，工作中各处给你绊子，一开会务必要当着众人面找你茬，离职当天，我东西都收拾好了，她死活拖着不给我签离职申请。一副我就是不签要你等到半夜你奈我何的样子。
@我是一颗小豌豆
身边两个好朋友是前蓝标er，一个，跟你的经历一模一样，也是新组的项目组，然后面临裁员，给的说辞是调去上海，不涨工资，不愿意过去的自己离职;另一个，常年在驻扎在隔壁客户所在城市，所有费用全部自己垫付(那些平时加班到两三点打车回家的钱就不说了)，报销一直下不来，后来打算离职，报销就直接不给了!!exo me?嗯，她说她不是唯一一个。
@VICTORY.KING
做了很大贡献?十几年的老员工不也是说辞退就辞退，轮贡献应该不比你少，也是没有赔偿。老板们认的是效益，公司从来不是家。不抱幻想，不惧威胁，希望你能找回你应得的。至于文化和价值观，留给后人吧，我们看不到ta改好的那一天了。
@陈梓萱
这样的方式解决不了实际的问题。忠言逆耳，你当真没必要较真，该潇洒地离开，眼光放长远些，毕竟只有青春才是自己的。况对老东家这样，你在这个平台工作了两年多，也应该有所收获。不如请法律说话，请劳动仲裁出面。这样做，没太大意义。
@黄晶
不亏是个好公关呀，一个新号 昨天才发布的文章一天就破10万+了点赞8000+ 相比咪蒙的阅读量，这可厉害多了，这公关能力超强。
@千千Sherry
说句实话，一个公司即使小项目组关闭，关键人才真的舍不得放走的，要炒掉的不说全部起码90%是要淘汰掉的底层人才。你说公司淘汰个人还要给底层人才赔钱，劳动法真是操蛋。工资都发足了，还要赔偿?还要伤害公司形象?真是贪得无厌，太可怕了。
@魅力张皓
每个人观点不同，创业的朋友留言说的几乎全是公司给了你什么，你得到了什么，需要懂得感恩，吃亏是福啥的。工作的同仁们讲究的是依法办事。我的观点就是公平，在公司虽然得到了很多的成长，但是我也付出了辛劳，辞退可以我需要理由。赔偿其实并不是主要的，我要的是对工作者最起码的尊重～
@娱奇非凡
哈哈辞职吧!别较真了那么多公司呢为啥要在这个公司呢?俗话说得好此处不留爷自有留爷处!你写这篇文章只是发泄下起不到什么作用!建议找一家很好的公司吧!
@花小鹿
以一个过来人的经验来说，你领导对你说的建议，逻辑上有问题。但是以社会实际情况出发来讲，还是有一定道理的。社会很现实，并不是每一个离职员工都如你一般能写一篇10万+阅读的文章的。所以对大部分人来说，你领导给你的建议其实是相对双方来讲最好的结果。另外：如果你仲裁甚至闹到法院，有些公司是不喜欢要这样的经历的员工的。社会很现实 现实到大部分人不得不妥协。劳动法保护不了弱势群体。
@Blackmore
你确定你们不是为了jd演了一出大戏。
@憨人邹圣华
我倒是有点不同意见: 一是既然公司和员工间相互不需要了，那就赶紧88呗，还赖着干什么; 二是通过文章看出来，这个公司业绩下滑得厉害，这个员工也没为公司创造什么价值; 三、劳动法只强调公司对员工的补偿，而对没有创造价值的员工，却没有规定让他们退返工资，这是不公平的
网上还有声音提出猜测：
总的来说，孰是孰非现在还无法盖棺定论，坐等新的消息动态。
附上原文：
来源：有点自我
1.
我是蓝标的一名小员工，大蓝标一个普普通通的员工。
我是爱蓝标的，大学毕业至今2年多的时间我一直在这里，服务了很多的大客户，期间也获得了很多的成长。这一点我是很感激蓝标的。
但是今天，我要站出来，发出自己的声音，让蓝标这个庞然大物明白，你们所默许的潜规则，实际上是多大的恶!
去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整。可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病，要针对性的做一些调整，提升效率，这是一件好事情，我也替蓝标感到高兴。
蓝标毕竟是上市公司嘛，裁撤冗员相信也会对提升公司的利润率起到正向的效果。
大的方向上挺好，我也很支持公司管理层的这个决策。我所在的这个业务组是去年年底搭建，我是跟着老领导一起过来的，我们组之前维护着蓝标几个比较重要的客户，可以不谦虚的说，我们这帮人也算是给公司做出了比较大的贡献的。
当时领导找我过来开展新业务，我是很开心的，觉得是自己大展拳脚的时候。后来没想到的是新业务这块进展并不太顺利，里面也有一些高层人事斗争等一些非常复杂的事情，我也说不明白。
大体情况就是，我们到了新业务组之后的很长一段时间，总是被要求做一些乱七八糟的业务，正常的业务反倒开展不了。
然后就是，因为没有业务嘛，我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解，我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备。
2.
奇怪的事情从这里开始了，蓝标一步一步让我这个老员工寒了心!
首先是我的直属领导，虽然他马上就要离职，但是他还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。
红脸劝退
直属领导苦口婆心，希望我自己给公司提离职，这样公司就不用给补偿了，也讲了一些自己提离职的好处。一个即将要离职的人，还在想方设法帮公司减少支出，蓝标的高管们看了应该会很感动。
唱红脸的领导
领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱蓝标向来没有赔偿金这个说法;然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊;最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊!
这个逻辑，我真的是特么服气了!公司裁员，不给赔偿还有道理了?
回过头来仔细想想就发现逻辑不对，公司由于业务调整方面的原因裁员，会对员工的职业生涯产生不利?有毛病啊，我看人家好多从乐视出来的朋友也走上了人生巅峰。这一点到底算不算变相威胁，我还有点不确定，反正刚看的时候还是吓了一跳。后来想想，不存在的。
想了这些，我就断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单，公司要裁员，需要给我正当的赔偿，这也是任何一个有良知的公司必须做的事。
这样算过了一关。
白脸威胁
当然，蓝标毕竟是个大公司，手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法，就把我推给了HR。
这个HR是我见过的很强势的一个HR，发生了文章开头的那一幕。
可能是最近处理这类事物比较多，所以得心应手，上来就给我来了个下马威：
你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认......
说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了!
但她所谓的违纪指的是什么呢?她说我有三次旷工，而三次旷工在蓝标是可以被开除的，并且可以不用付赔偿金，而这个旷工的标准是什么呢?是迟到超过一个小时。
这里需要做一些说明，公关广告行业一般是有自己的作息方式。我们作为第三方服务的公司，以客户为重，得按照客户的节奏来。打个比方，我之前服务的一个公司，经常在半夜开会，有一段时间他们策划一个大型活动，我几乎每天都是晚上三点才开完会回家。
这些情况，领导也都知情。BOSS也都会通过我们的考勤审批，所以偶尔会出现这种稍微晚一点到公司的情况也实属正常。而且公关公司加班本来就是常态，蓝标向来也没有给加班费的传统。还有一些偶发因素，紧急需要赶稿，沟通客户或者外勤，这样到公司的时间自然就会迟。
在HR和我说这件事情之前，我从来没有意识到这会是一个问题，我们的考勤记录领导也都审批了，同时无论留下的，还是被裁员的同事，考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。
我在蓝标这几年，说不上废寝忘食做业务，但还算是勤勤恳恳，尽职尽责。最后竟然可能会被以这种奇葩的违纪理由开除。我真的不服气，我也忍不下这口气。
所以，下午HR在约我的时候，我也留了个心眼，悄悄录了音。大家可以来感受下，考虑到当事人的隐私，声音是做过变声处理的，因为我觉得也不是这个HR的问题。更多的是环境的问题，我们都是受害者，都被institutionalized了。
可以想象的是，如果我自己现在或者在更早的时候提出离职，这些“理由”都不存在了，也不会有所谓的违纪。真是可笑，也佩服这些人的执着。
3.
今天被六六写的关于京东的文章刷屏了，不评判这个事情。给我的启示是，这是一个好的时代，作为一个个体，我们也能过发出我们自己的声音，维护自己的权利，我相信这样的声音不会孤单。
作为一个公关人，我也只能用写文章的手段来捍卫我原本属于自己的权利，这真的很可悲。但更可悲的是蓝色光标，作为一个所谓的亚洲最大的公关公司，公司制度、文化和价值观竟然堕落到如此地步!!
使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职，以达到不用付出成本补偿员工的目的;对那些不合作的同事，则通过冠上违纪的帽子，强行辞退。可谓是套路满满。
蓝色光标这样的行径，不仅违反了劳动法，也体现了公司扭曲的价值观，更为重要的，是伤了我们这些老员工的心，也寒了这些继续为蓝标服务的同事的心。
写这篇文章的时候，我也去某职场APP看了下，发现了大量了关于蓝标的吐槽，说明这个情况不是个例了，这是有组织的作恶。
来自员工匿名吐槽
来自回复
一批又一批已经离职和正在离职的员工，我们都是受害者。面对蓝标这个巨无霸，都是那么无助，只能匿名去这些渠道去诉诸公平。我们能做的确实太少，我们耗不起，也承担不起一些可怕的后果。
如果有机会，大家可以在后台留言，我们组织起来，请好的律师来给维护自己的合法权益(一定保护大家的隐私，这不是钓鱼贴)。
最后还是希望大家能够多多转发，特别是身边有知道或者认识的蓝标人。我的想法很简单，自己的合法权益，我一定会去维护，即使花再大的代价。感谢你能看完。
朋友都劝我算了，大事化小，小事化了。这不是我做事情的态度，首先这不是小事，其次我不想再看到其他同事有同样的遭遇。
在这里质询一句蓝标CEO Oscar，蓝标企业文化中的第一条：“员工第一”，您还记得吗?
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